Профсоюзная организация

Профсоюзная организация школы

ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КОУ «АДАПТИВНАЯ ШКОЛА № 6»

Информация о профсоюзной организации

ПРОФКОМ ШКОЛЫ

Председатель ППО – Байжигитова Раушан Батталовна

Ревизионная комиссия:

 1.Вахнина Ирина Владимировна- председатель рев.комиссии

 2.Батурина Оксана Викторовна

 3.Беккужинова Айгуль Эдегеевна

Комиссия по охране труда:

 1. Шаманова Марина Владимировна - председатель комиссии по охране труда

2. Игнатенко Валентина Федоровна - уполномоченный по охране труда 

3. Дитюк Елена Павловна - член комиссии

4. Романова Анна Алексеевна – член комиссии

 В профсоюзной организации школы 39 человек , что составляет  51%  от числа всех работающих. В состав профсоюзного комитета входят 5 человек. Все они уже достаточно долго работают в нашем коллективе, проявляют себя активными, ответственными людьми. Заседания ПК проводятся  регулярно, 1 раз в месяц. При профкоме создана ревизионная комиссия и комиссия по охране труда.

   В 2023 году был принят новый Коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры.

Коллективный договор обеспечивает определенную социальную защиту работников. В нем отражены основные положения, касающиеся трудового договора, организации труда, режима работы, времени отдыха сотрудников, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, гарантии и компенсации.  

Цели Профсоюза:

- Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

- Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.

- Повышение качества жизни членов Профсоюза.

Профсоюз совместно с администрацией школы отстаивает интересы коллектива.

На заседаниях профсоюзного комитета утверждаются следующие документы:

• положение о стимулирующем фонде;
• график отпусков;
• инструкции  по охране труда;
• распределение учебной нагрузки (школы);
• положение об организации работы с персональными данными работников и обучающихся;
• правила внутреннего трудового распорядка;

   Профком осуществляет контроль за:

• рациональным использованием времени учителя;
• порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;
• своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;
• соблюдением норм и правил охраны труда;
• соблюдением и выполнением  должностных обязанностей;
• соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;
• соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;
• порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;
• состоянием заболеваемости;
• своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);
• выполнением условий коллективного договора.

Основные принципы деятельности Профсоюза:

1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.

4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.

5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.

6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.

7. Уважение мнения члена Профсоюза.

8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.

9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.

10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.

11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную

позицию и предпринять ряд организационных усилий.

Но обо всем по порядку.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования

прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную

организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый

работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и

уплачивающий членские взносы, а именно:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому

договору в учреждениях образования и науки;

- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и

высшего профессионального образования;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию,

ранее состоявшие в Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности

или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не

более 6 месяцев;

- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном

или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при

условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения

срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает

проблему своего участия в деятельности профсоюза по своему. Одни,

проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социальнотрудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений

успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с

Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в

одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в

России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет

широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей

трудовой деятельности.